Ex dipendenti Oracle cercano indennità migliori, ma l’azienda rifiuta la richiesta.
I termini dell’offerta di liquidazione
Oracle ha offerto termini piuttosto standard ai dipendenti licenziati. In cambio della firma di una liberatoria che rinunciava al diritto di fare causa, ai dipendenti è stato garantito un mese di stipendio per il primo anno, più un ulteriore mese per ogni anno di servizio, fino a un massimo di 26 settimane. Inoltre, l’azienda ha coperto un mese di assicurazione COBRA.
Il problema principale è stato che, sebbene la compensazione in azioni rappresenti una parte significativa dello stipendio di un lavoratore nel settore tech, in particolare in Oracle, l’azienda non ha accelerato l’assegnazione delle Restricted Stock Units (RSU) in scadenza. Le azioni che non erano ancora maturate alla data del licenziamento sono andate perse.
Questa situazione è stata valida anche per le azioni concesse come incentivi di retention o sostituzione di aumenti salariali legati a promozioni. Un dipendente con molti anni di servizio ha perso un milione di dollari in azioni che erano a solo quattro mesi dalla maturazione, mentre le RSU costituivano circa il 70% della sua retribuzione, come riportato da Time.
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